SCOPRI – Conversazioni rilassate sulla scienza: “La responsabilità libera il competente!”

È più che ovvio che ci troviamo di fronte a una crisi di leadership competente nella società, soprattutto in politica, ma ciò si riflette anche nelle istituzioni pubbliche, nell’economia… Al centro di questa conversazione, che si è svolta nell’ambito del ciclo SCOPRI – Conversazioni rilassate sulla scienza organizzato dal Centro di ricerche scientifiche Capodistria (CRS) e dal Teatro di Capodistria, è stata la questione della competenza come capacità di utilizzare le proprie conoscenze, esperienze e valori nel processo di raggiungimento di un obiettivo, di una sfida o risoluzione di un problema, sia in un ambiente professionale che privato – nell’economia, nel settore privato o pubblico, nella politica, nello sport…

Soprattutto i giovani si fanno una pessima impressione a cosa serva e perché siano necessarie conoscenze e competenze. In molti luoghi non esiste più un rapporto adeguato tra conoscenza e compenso, il che rappresenta un ulteriore calo della motivazione all’acquisizione di competenze. Lo sviluppo esplosivo delle tecnologie dell’informazione e dell’intelligenza artificiale impone nuovi e necessari adeguamenti in materia di formazione, occupazione e retribuzione.

Giovedì scorso, al Teatro di Capodistria, il prof. dott. Rado Bohinc (Istituto di giurisprudenza, CRS Capodistria), Marta Kelvišar (direttrice di Adria DOM, Manager dell’anno 2023), la dott.ssa Iva Jurov (dott. med., Istituto Clinico di Medicina del Lavoro, dei Trasporti e dello Sport) e il prof. dott. Roberto Biloslavo (Istituto di Economia Comportamentale del CRS Capodistria e Facoltà di Management dell’UP), insieme ai partecipanti, hanno riflettuto criticamente sul ruolo futuro e sull’importanza della conoscenza e della competenza come leva importante della responsabilità sociale generale. La conversazione è stata diretta e condotta dal prof. dott. Rado Pišot, direttore del CRS Capodistria.

All’incontro è intervenuto anche il sindaco del Comune di Capodistria, Aleš Bržan.

il discorso ha aperto una riflessione critica sulla necessaria relazione tra conoscenza e comportamento. Si è parlato di lavoro e di competenze personali, sociali ed emotive, perché per una società di successo, socialmente responsabile e soddisfatta o per un’azienda di successo, non sono importanti solo le competenze professionali dei dipendenti, ma anche la capacità di cooperare e lavorare in gruppo, in squadra, la disponibilità alla cooperazione e all’assistenza reciproca, la disponibilità a trasferire conoscenze tra i membri del gruppo. Erano interessati quali competenze dovrebbe avere un buon manager, soprattutto nella direzione dei valori come parte integrante delle competenze. La responsabilità sociale come leva per la qualità della vita e la soddisfazione dei cittadini è stata presentata attraverso il prisma delle competenze.

“Nella loro essenza, le competenze rappresentano la somma di ciò che sappiamo (conoscenza), di ciò che possiamo fare (abilità) e di come affrontiamo i compiti e le interazioni con gli altri (atteggiamento). Modellano la nostra capacità di funzionare efficacemente in un dato contesto. Quando gli individui utilizzano le proprie competenze a beneficio della società in generale e non solo per un guadagno personale o commerciale, possono diventare agenti di cambiamento positivo. La sfida, tuttavia, è coltivare queste competenze in un mondo in cui gli individui spesso agiscono in modo irrazionale a causa di pregiudizi cognitivi, emozioni e influenze sociali. Dal punto di vista della responsabilità sociale, l’economia comportamentale evidenzia specificamente una forte preferenza per lo stato attuale, in cui le persone preferiscono in modo sproporzionato ricompense più piccole e immediate rispetto a quelle più grandi e successive. Tutto ciò può dissuadere dall’adottare le misure necessarie per ridurre i rischi ambientali e assumersi la responsabilità sociale”, ha sintetizzato il suo pensiero sul tema della competenza come leva della responsabilità sociale il dott. Roberto Biloslavo, direttore dell’Istituto di economia comportamentale del CRS Capodistria e professore ordinario presso la Facoltà di Management dell’UP.

La dott.ssa Iva Jurov, medico, specialista in medicina del lavoro, dei trasporti e dello sport, impiegata presso l’Istituto Clinico di Medicina del Lavoro, dei Trasporti e dello Sport, ha parlato della competenza nel campo dell’assistenza sanitaria durante la crisi post-coronavirus, affermando che “alcuni individui apprezzano ancora di più la salute dopo la crisi del coronavirus, qui intendiamo soprattutto coloro che si sono ammalati o si sono ammalati i loro cari, mentre altri, al contrario, ancora meno. Qui appartengono quegli individui che guardavano la questione esclusivamente nel modo in cui tutto veniva loro tolto”. È convinta che se tutti fossero stati responsabili verso se stessi e verso la società durante la crisi del coronavirus, questa crisi sarebbe stata molto più semplice.

“La competenza è estremamente importante per lo sviluppo della società. Parte delle competenze sono stabilite dalla società stessa, ovvero attraverso il sistema educativo a tutti i livelli. In Slovenia possiamo vantarci di un sistema educativo di qualità sufficientemente elevata e anche del fatto che gran parte della popolazione è coinvolta nell’istruzione superiore, qui siamo davanti ai Paesi dell’OCSE. È vero, però, che la competenza viene presa in considerazione molto più nel settore privato che in quello pubblico. Cioè, nel settore privato, chi gestisce le aziende segue lo sviluppo delle risorse umane, il miglior trattamento delle risorse e i relativi sforzi per massimizzare i profitti. Sfortunatamente, nel settore pubblico, soprattutto dove lo Stato rappresenta la maggioranza, si verificano deformazioni, che molto spesso vengono intese come reclutamento politico, quando le competenze non sono il criterio chiave per selezionare le persone per posizioni di responsabilità, ma qualcos’altro, soprattutto l’appartenenza al partito. E questo può avere un impatto significativo sulla possibilità che le persone giuste possano ricoprire i posti di lavoro giusti”, ha riassunto il prof. dott. Rado Bohinc, direttore dell’Istituto di Giurisprudenza del CRS Capodistria.

Marta Klevišar, direttrice di Adria DOM e Manager dell’anno 2023, ha parlato proprio dell’importanza dello sviluppo delle risorse umane: “Per secoli, come società, abbiamo trascurato l’aspetto sociale e abbiamo dato importanza esclusivamente alla conoscenza (certificati), in questo modo abbiamo perso i talenti, la creatività, i tratti comportamentali… Nella selezione dei dipendenti, l’energia dell’individuo e il tipo di motivazione e passione che apporta sono di fondamentale importanza – quale sarà il suo contributo all’azienda. Se a un individuo mancano le competenze legate alla conoscenza, il problema è minore rispetto al contrario”.

“La responsabilità libera il competente!”, è stato il pensiero conclusivo del moderatore della serata, il prof. dott. Rado Pišota, con cui ha sfidato i suoi interlocutori della sala gremita del teatro di Capodistria. Marta Klevišar è d’accordo perché, come dice, “maggiore è la responsabilità che ci assumiamo, più saliamo la graduatoria”. “Non è la responsabilità in sé che libera, ma il comportamento responsabile” ha concluso il prof. dott. Rado Bohinc.